我们公司以前开除过一位软件工程师，并不是因为他技术水平差或工作表现不好，更不是他有什么不良习气。他在公司里已经工作很长时间了，在很多技术领域都能独当一面。而且他平易近人，经常帮助新来公司的技术人员。在职场中，对于初来乍到新手，很多老员工都会倚老卖老，咋咋呼呼指手划脚，搞得新员工担惊受怕的。而这位软件工程师总是诲人不倦，手把手教大家，并无私分享一些程序包。他的确是真心希望别人好，盼望大家都尽快掌握相关技术，进入下一阶段的研发工作。 

 

 

    那问题出在哪里呢？原来很多当年他手把手培训出来的新手，后来的工作做得越来越好，取得的成果越来越大，甚至有的提职加薪，成了这位软件工程师的上司。这让他心怀不平，觉得自己的资格和技术水平都比别人强，现在别人居然成了自己的领导？有一次，他们的一个项目遇到了一个致命的失误，导致项目以失败告终，公司损失惨重。最终发现：其实这位软件工程师很早就已经发现了设计的问题，但他却装作不知道，故意想让事情搞砸，使他人难堪。最终导致了不堪设想的结局，他也因而失去了工作。 

 

 

    这是我们为人处世经常会出现的一种心理现象：人们看到弱者，看到可怜的人，特别是那些远远不如自己的人，会有怜悯之心，伸出援助之手，想方设法帮助他人。但当看到对方强大起来了，特别是看到他们超过自己，比自己能干和成功时，心里就开始不平衡，就会做小动作，甚至设下伎俩陷害人。这就是人们常说的：“人人都希望他人好，但不希望他人比自己好”。这种“见不得他人比自己好”的心态，其实并不是华人中才有，凡是人，多少都有这种心态。

 

 

 

 

    这就是圣经里告诫我们要控制的“嫉妒”。当一个人贫困潦倒，吃了上顿没下顿，相信大多数人都会有怜悯之心，会帮助他填饱肚子。人们自然不会对一个没饭吃的人产生“嫉妒”。但是当他转眼开上了名牌车，住上豪宅，拥有比自己更多的钱财时，就会“嫉妒之心”油然而生。基督徒也不例外，甚至还会埋冤神的不公。 

 

 

   “嫉妒”显示出我们对神所赐的不满意。圣经教导我们要以自己所有的为满足，因为神永远不会撇下和丢弃我们（希伯来书13：5）。当我们安静思想神的恩典，我们会惊奇地发现，神总是赐给我们丰丰富富的恩典，甚至远远超过我们的所求所想。在职场中我们会发现，尽管我们会遇到很多波折和挑战，但最终都会一一战胜困难，神不会抛弃我们，只要我们紧紧抓住神。至于神赐予他人的恩典，这是主美好的安排，我们凭着爱心为他们感恩。 

 

 

    基督徒这个群体有点特别，信徒不但有着共同的信仰，追随同一位主耶稣基督，研读的是同一本圣经，大家在一起敬拜赞美上帝，把教会建立在世界上的某一个地方，传扬主耶稣基督的福音，在地上的日子相互扶持，共同守望。但是这个群体的每一个成员都是地上的一份子，有着很多属世的弱点，各自都有不同个性、不同的想法、不同的做事方法，甚至对真理的不同理解，属灵层面也有区别。就是信主很多年的兄弟姊妹，内心中那属世的“老我”也会时有暴露。 

 

 

    主耶稣在离世前的祷告中说：“我不但为这些人祈求，也为那些因他们的话信我的人祈求，使他们都合而为一；正如你父在我里面，我在你里面，使他们也在我们里面，叫世人可以信你差了我来。你所赐给我的荣耀，我已赐给他们，使他们合而为一，像我们合而为一。”(约翰福音17:20-22)。这也是为何主耶稣离世前，最忧心的不是门徒知识的欠缺，福音事工没有规划，或者门徒信心不够坚定。祂最担心的还是门徒因为各种因素引起的不合一。同样我们这个时代的圣工里，即便是样样条件都具备了，若没有大家同心合意来落实，那只是空话一句。 

 

    在教会里和弟兄姊妹交往中也是一样，我们要时刻提醒自己不要骄傲，不要嫉妒。对教会肢体中那些在某些方面比自己强的弟兄姊妹，我们是否还要“倚老卖老”，处处看不惯，而影响他人为主做工的热情？使徒保罗是一位最好的榜样，他无论在哪方面都做得非常棒，但他总是说自己是最小的一个，他善于发现别人身上的优点，不但没有丁点嫉妒和排斥的心态，而是找他人的优点，爱他们，鼓励他们，放手让他们完成神的圣工。明白了这些，我们自然会“只要存心谦卑，各人看别人比自己强。”因而在职场中会真心希望他人好，在别人超过自己时也不会嫉妒，反而对此表示庆贺。而在信仰的道路上也一样，当别人在某些方面比自己强，能为圣工多做贡献，在传福音的事奉上比我们更有能力时，我们要感谢神的恩赐，谦卑地做好相互扶持和搭配的工作，让主的名得着荣耀。