雅博网

不可忽视小组牧养,小组虽小作用甚大

2019-11-17 作者:陈亚群  
来源:原创投稿雅博网我也要投稿

s.jpg

  如今福音在中国迅猛发展,教会,不管是三自或家庭教会都越来越多,随着信徒的增加,教会规模也不断扩大。如何有效管理,怎样合理牧养,不同的教会各显神通,各有特色。其中小组模式被众 多教会青睐和采用。为什么呢?因为传统的大教会主日礼拜时间有限,平时虽有查经会、祈祷会和青年聚会,参加的人也很少。信徒之间缺乏交流、交往,没有真正可以委身的团契。而小组模式就可以去掉这个短板,弥补这个缺欠。那么什么是小组牧养呢?它是指教会根据年龄、地域、职业等将信徒分成不同的牧养小组,除了大教会的活动之外,主要通过小组活动的方式来管理和牧养信徒。

  小组牧养有很多的优点和长处,主要体现在以下几方面。

  第一、增进组员关系,避免羊儿走失。 基督教是爱的宗教,信徒要尽心尽意爱神,又要彼此相爱。普通的大教会信徒只在主日短暂相聚,大家匆匆而来,匆匆而去,彼此缺乏交流沟通,聚会后也不相往来。这样的情况,信徒如何操练生命?肢体怎样彼此相爱呢?小组就为弟兄姐妹提供很好的途径,可以加强联系,建立深交,彼此关心,互相帮助。再者,小组模式,无人不进一个小组,每人皆得关顾,也可避免羊离群走失。

  第二、培育组员生命,彰显基督样式。教会不但要有数量的增长,更要有质量的提升。怎么提升质量?就是要教导信徒,使他们得到全人生命的培育,不但信仰知识增加,个性、品格、情绪、能力和灵性等方面都平衡发展。单单参加主日崇敬实在不能满足生命的需要。籍着小组教导和各种小组活动,大家可以得到丰富的灵粮供应,明白并实践圣经真理,学像基督,活出基督。

  第三、栽培属灵领袖,储备未来人才。在小组里,每个人都可以参与服侍,每个人的恩赐都可以得到挖掘和发挥。组长可以全面了解每个组员的恩赐、个性、发展潜力和灵命状况,帮助灵命稳步增长的组员成为核心同工,储备人才作未来的属灵领袖。

  第四、激发教会增长,完成福音使命。“所以,你们要去,使万民作我的门徒,奉父、子、圣灵的名给他们施洗(或作“给他们施洗,归于父、子、圣灵的名”)。凡我所吩咐你们的,都教训他们遵守,我就常与你们同在,直到世界的末了。”(太:19-20)教会的大使命是广传福音,使万人都做主的门徒。

  健康的小组会成为一个充满爱、活泼、有生命力的地方,自然吸引更多人愿意来加入。另一方面小组比较灵活,也较易接触未信者,可以多传福音,引人归主,作主门徒。

  再好的模式,不去认真实施都是徒然的。所以小组模式的优势,也正是小组活动要达成的目标。目标要达成,教会的行政管理很要紧,那么教会要如何做才能有效实施小组牧养呢?

  首先是重视行政,设立组织。全教会要设立专门的教育部门,部门下面设立小组委员会。他们负责制订小组计划,厘定目标,制订方针政策,还要设立小组活动的章程和细则,使小组活动有章可寻,有规可依。

  其次是寻找对象,重点培训。教会通过教牧长者推荐,或肢体毛遂自荐等方法,重点寻找有忠心、有见识、有责任心以及有恩赐的信徒参加领袖训练,在个人生命、圣经知识和事奉技巧方面训练和装备他们。待完成指定训练后,就委派他们做小组长或小组牧者。

  最后是重视督导,定期评审。教会根据小组活动目标,对小组长及小组活动进行合适的定期的视察及督导,了解他们事奉的情况,给与客观评价。既总结经验,也吸取教训,表杨好的,督促有问题的。小组与小组之间彼此开放,互相学习,取长补短,共同提高。

  在小组里,小组长位置至关重要,甚至关乎成败。想要达成小组目标,小组长当如何而行呢?

  首先是重视祈祷,交托主权。他要恳切祈祷,要为每个组员点名祷告。求神在小组掌王权,居首位;求神引导一切的敬拜和服侍;求神来雕琢和改变每个信徒;也求神来差遣和使用每个信徒。他要靠祈祷,靠圣灵来托住小组的各项圣工。

  其次是准确定位,明白角色。小组长应该明白,他不只是个简单的讲道者或管理者,要引导组员参与学习、分享、服侍;他不是个专制者,要人完全服从,容不得组员有不同意见;他不是个任凭者,任由组员天马行空,随心所欲。他应该是个引导者,引领组员一起敬拜和服侍; 他是个激发者,要多多鼓励组员,让他们肯表达,乐参与;他是调控者,协调好组里各方面关系;他是咨询者,要有充足的准备,随时接受组员的咨询。

  再次是率先垂范,做好榜样。组长要以身作则,教自己所行的,行自己所教的。更要谨言慎行,在属灵方面竭力追求,在读经、祷告、敬拜、奉献和事奉方面,在言语、行为、信心、爱心和清洁上都作信徒的榜样。(提后4:12)

  然后是注重教导,培育灵命。小组长根据小组目标,又结合教会的总目标,以圣经为依据,以基督为根基,以圣灵为动力,以生命为主题,给弟兄姐妹系统性的教导。通过查经、讲道、祈祷、赞美、分享、见证、服侍和其他团契活动,用活泼多样的形式,效法主耶稣的教导方法和技巧,使大家明白圣经的真理,活出真理,彼此相爱,生命成长。

  还有是为着传承,栽培领袖。教会要发展,需要更多的管理者和牧者。小组长要充分重视这项圣工。在带领小组的过程中,他们要全面又深入地去了解信徒,有意栽培那些忠心、有见识的弟兄姐妹,进行传、帮、带,或使他们接受较为系统的培训、装备。在小组分裂的时候,这些弟兄姐妹就是小组长或牧者。

  最后装备组员,广传福音。小组对内教导真理,活出真理,努力建设一个爱心充满、又有旺盛生命力的团契,吸引人来加入。小组长要籍着教导,通过丰富多彩的活动,既要让大家明白传福音的重要,又要教导他们传福音的方法、技巧,还要带领他们到近处或远处操练如何传福音。使大家都做福音使者,齐心努力,多传福音,激发教会增长,完成福音使命。

  小组牧养模式要成功,既有赖于教会的高屋建瓴,运筹帷幄,花大力气,也赖于小组长的灵命、能力、爱心,同时组员的配合,活动的有效开展也非常重要。小组模式不能浮于表面,流于形式,乃是要实在地发挥它的优点和长处,真正做到人人进小组,人人做门徒,人人带门徒,使神名大得荣耀,信徒大得益处。

  注:相关内容参考良友圣经学院《基督教教育》讲义

赞一下: ]

猜你喜欢

推荐阅读