出于爱弟兄的心，我曾写过几篇文章来提醒教会的长辈要善待年轻传道人，提醒家属要成为年轻传道人的支持系统。不过，在读者中总是会有人提醒我不要偏心，也要写文章提醒年轻传道人，免得他们被“惯坏”了。

 

        我其实很同意大家的建议，也认为年轻传道者需要被提醒，但因为教会年轻传道人的特殊境遇，也因为自己没能找到切入点，所以迟迟未动笔。但我也知道不少年轻传道人的问题，包括经常被投诉的骄傲、不尊重长辈、懒散、没有目标、自我中心、只讲待遇、只注重知识等等。这些都是显而易见的。

 

 

 

        近期，阅读书籍时，看到许多传道人（牧者）在成长历程中，经历过无数难处，包括来自家庭、教会及自身，甚至在属灵上也发现自己被耗尽。就如同以利亚先知经历君王的逼 -/迫、假先知的挑战、自身属灵的软弱，甚至听不见神的声音。但这些经历却成为神的仆人成长的必修课程。因此，我肯定，年轻传道人需要经历各种挑战、难处，甚至是逼 -/迫，以致他的生命经历锻造、试炼，而变得老练、成熟，成为众人的祝福。在此，我要罗列一些年轻传道人可能面对的挑战或难处。

 

         1 教会很爱你，把你当自己的孩子一样，但也会挑你的刺，一有问题就被指出来；

 

         2 家庭很支持你，以你为神的仆人为荣，但有时他们会拖你的后腿，甚至让你抬不起头；

 

         3 家人很感恩你是传道人，但也因此会对你有要求，甚或要求过高使你觉得不公平；

 

         4 弟兄姊妹很尊重你，但也会对你有很高的要求，连发个脾气都会被认为不属灵；

 

         5 教会牧者长老很看中你，希望培养你，但同时可能在你面前倚老卖老，指指点点，甚至批评你；

 

         6 曾经的兄弟很羡慕你，同时开始远离你，你会发现自己跟他们疏远，自己很孤单；

 

         7 教会视你为人才，但教会同时没有给你足够的工资待遇，使你的服侍变成一个“十字架”；

   

 

 

        我们（包括我自己在内）曾经为着以上诸多的问题而懊恼不已，也曾经尝试提出挑战以求善待，但说实话，那具有更丰富经验的长辈或比我们早步入教会的“过来人”会对我们“凭爱心说诚实话”或者“在主里劝勉”，以致我们不能、也不敢再“一意孤行”，只好忍气吞声，或者虚心接受，尽管心里是千万个不愿意。

 

        但实在说来，不管你是要成为一位能言善辩、忠实传道的牧者，一位富有同情又能安慰他人的辅导者，一位能够运筹帷幄、带领教会的主任牧师，一位博古通今、著述等身的学者型牧师，一位生命成熟、灵力超群的灵修大师，绝对不可能是被“圈养”在教堂的围墙内、被万千信徒关爱呵护着，所能培养起来的。相反，教会历史上哪一位著名的布道家，不是在常年不断的宣讲中操练出来的；哪一位出色的辅导者不是经历了个人的伤痛与医治，才成为别人的安慰的；哪一位主任牧师不是从一位小传道成长起来的；哪一位学者型的牧者不需要“冷板凳“上坐几十年的；哪一位灵修大师不需要跪下祷告、操练属灵的成长的。

 

 

 

        显而易见，任何一间教会都是不完全的，特别因为教会的负责人跟我们一样都是有限的人，不管在文化上、经验上、能力上、水平上，都可能有令我们不满意的地方。但同时，我们又需要自量，我们自己也是一位不完全的人，在服侍中间一定会出现各种各样的问题。很容易地，我们和你认为是“伪善”的教会负责人一样，都可能会唱一些“属灵的高调”，却在行事为人上面“眼高手低”。我们必须清楚，每个人（包括我们自己在内）都容易犯法利赛人式的错误，将一些属灵的事做在表面，变成一种表演，或者很容易找到别人的问题，挑出别人眼中的“刺”，却忘记了自己眼中有“梁木”。

 

        既然年轻，要被神所使用，甚至期待被神重用，那就请不要避讳任何的挑战，就算眼看就要面临逼 -/迫，都需要勇敢去承受。但在自身的追求中，年轻的传道人实在需要找到自己的目标，勇往直前。保罗对提摩太的勉励对年轻的传道人有很贴切的吩咐。他说：“不可叫人小看你年轻，总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上，都作信徒的榜样。”（提前4：12）在此，笔者提出一些提醒：

 

        第一、要成长，成为榜样；

        第二、有目标，看见长进；

        第三、要努力，心里火热服侍主；

        第四、要谦卑，建立权威（如摩西）；

        第五、有爱心，做在众人心上；

        第六、有信心，在主里领受恩典；

        第七、有榜样，带领教会前进。