雅博网

当堂委主任与专职教牧意见不合

2016-04-28 作者:张远来  
来源:雅博网作者我也要投稿

0.jpg

  ——如何处理堂务主任与教牧同工之间的张力

  无论你是否喜欢长执当家或者堂务主任与主任牧师双头制度,身处教会侍奉,你都得需要把你认为不合理的常态合理化处理。当堂务主任与专职教牧意见不合,我们如何处理?

  一、一个基本原则

  不管堂务主任与教牧同工是为何产生了意见的不合,或者说张力而角力,无论是采取何种处理方法,我们都该秉持一个基本的原则:荣神益人,合一为先。不给魔鬼留地步,不让信徒受伤害。教会纷争没有赢家,除了教会受损,我们自身将要面对上帝的审判,没有赢家。

  二、两个基本原因

  1、制度制造张力

  为何会产生堂委与教牧的张力?为何会产生专门的堂委主任与教牧同工的对峙博弈,很大程度上是不合理的制度制造了不合理的关系形态。

  2、处事方法各异

  不同的人也有不同的性格,比如专职教牧同工习惯于从圣经的立场思考问题,堂务主任习惯于用自己的经验处理问题。行色各异,自然产生彼此的不认同。

  三、三个张力结果

  一般而言,堂委主任和教牧同工习惯性、或者持续性意见不合会带来至少三种结果:

  1、教牧走人

  面对长期的意见不合,作为专职的教牧同工,他们一般都没有堂委主任根深蒂固和为人老辣,他们也不太适合用世俗的办法处理神圣的事务。较为可行的办法是离职,或者调离岗位。这能缓解一时的直接冲突,但对信徒而言,这不是美满的结果,也是对他们最大的伤害。

  2、持续内耗

  势均力敌时,谁都不愿让步,就会产生持续的内耗,结果是教会失去圣灵的能力,信徒得不到该有的牧养,彼此身心灵都受伤害,教会失去彼此信任,大家都活在猜忌和忌妒的毒害里。

  3、两败俱伤

  如果张力得不到解决,没有一方愿意退让,最终的结果就是两败俱伤,魔鬼得利。你最后看到的是上帝可怕的惩罚,和教会的萎缩,信徒的失望,恶人的兴起,小人的得道!

  四、四个可能办法

  如何解决堂委主任和专职教牧同工的意见不合?也许有四个防范性方法:

  1、制订共同方向

  箴29:18没有异象(或作:默示),民就放肆;惟遵守律法的,便为有福。

  有时教会缺少方向就会产生矛盾。如果教会发展方向一致,剩下的就是非原则性的处理方法的问题了。因此,教会可以制定发展方向。一般而言,教牧负责牧养,教会之存在正是为了牧养,教牧同工就要制定教会发展的方向策略思路和可行性方案,通过堂委会讨论通过,就成为大家共同发展的异象,从而在一定程度上避免意见的不合。

  2、明确双方责任

  不管是主任牧师当家的传统教会,还是堂务主任或者长执主导的教会,牧养总是教会的中心,行政都是为了牧养的需要。教会应当制订而明确的堂委主任和教牧同工的责任边际,帮助彼此不要互相僭越而引起不必要的意见不合。当然,这当中或许有某些强势人物。运作起来较为麻烦,我们还是需要在长期的为人处世和属灵能力上让人认可。

  3、顺畅彼此沟通

  教牧同工和堂委主任不仅开会时要沟通,平时在生活中也要保持良性的沟通,让彼此了解对方,理解对方。免得因为误会而产生矛盾。

  4、营造属灵氛围

  面对彼此张力,特别是教牧同工,需要学习忍耐与妥协。只要不是原则问题,我们就没有必要为意气之争互不相让,而相咬相吞。平时我们就要注重与神的关系,牧养好信徒,把教会的价值观转移到牧养和传道上。多通过祈祷解决问题,营造敬畏上帝的属灵氛围。

  尽管如此,我们的妥协与努力都不一定能消弭教会意见的不合。我们尽了自己的义务,有些事就交给上帝处理吧。正如保罗的劝勉:亲爱的弟兄,不要自己伸冤,宁可让步,听凭主怒(或作:让人发怒);因为经上记着:“主说:‘伸冤在我;我必报应。’”(罗12:19)。也许尚无需到达如此境地,但有些事我们只能交给上帝处理,比我们自己担待要好。不要把精力消耗在角力上,而是在彼此成全与建立,提升自己的灵命与价值之上。
 

【作者简介】 张远来:雅博网作者,现居广州。本人为专职牧师,自由撰稿人,主要著作有《借古鉴今》、《危机与契机》、《中国教会体制的反思》、《灵恩运动反思》、《我信故我思》、《广州教会发展现状》等。

赞一下: ]

猜你喜欢

推荐阅读