改革开放以来，在上帝的赐福及宽松的社会环境下，教会信徒人数不断增加，出现了要收的庄稼多，做工的人少局面。随着城市化进程的加快，这种局面有所加剧。信徒增多，牧人不足；信徒素质提高，牧人水平较低；中青年、知识分子信徒比例提高，教会活动单调、崇拜模式僵化等问题越来越凸显，如果不能很好解决这些牧养乏力问题，轻则教会人数减少，重则教会分裂，甚至走向歧途。就解决教会牧养乏力问题，本人有几点体会，仅供参考。

　　一、正视牧养乏力。我们不能看见教堂信徒数量众多就忽视牧养方面存在的问题。从表面看，教堂聚会时人数好像有增无减，但实际不一定如此，信徒也许像超市里的购物者一样换了一波又一波。有些信徒或许因生活挫折已几年不来教堂了；有些“白骨精”（白领、骨干、精英）信徒也许因灵性不到满足另起炉灶了；有些信徒也许因“迷信”、“功利”式的讲道而感受不到预先想想的好处灰心了等。我们也许发现了这些问题，但羊多牧人少的现状又使我们将其放置高阁。有些教会还存有请他人讲道质量高、花费少、事情少，无需为本教会培养、引进、使用和留用人才的不正确思想等。面对日益发展的教会及教会发展中在牧养方面存在的问题，教会应该正视它，并改进之。

　　二、加大人才培养。常言道，一堵墙难挡四面风。面对众多信徒及信徒结构的变化，对讲台工作及讲道质量也提出了更高要求，教会必须重视人才培养，加大人才培养力度。不可否认，义工传道在教会建设中至今仍然发挥着重要作用，但不能因此忽视对高素质专职牧养人员的培养工作。牧养人员既要有爱心、忠心和恒心，也要见多识广、视野开阔、知识丰富、按时分粮、按需分粮，让全部圣经说话，满足不同层次信徒的灵性需要。主动作为，投入精力对教会现有牧养人员进行综合素质提高培训不仅可应急，也能有果效；对有潜力中青年信徒进行针对性培养，形成人才梯队是长久之计；对有专长但又不能脱产侍奉的信徒，善于发现，善于使用，为其提供发挥优势平台，各按其职，建立基督的身体；对专职牧养人员要重视并力所能及地解决生活保障问题，使其毫无后顾之忧地全身心侍奉神，服务信徒。通过各种努力，形成人才使用良性机制，保持人才队伍的质量和稳定。

　　三、重视探访工作。如果说传扬福音是撒网，探访则是在补网。牧养信徒主要是在灵性上牧养、在真道上栽培、在信心上鼓励、在生活上关心、在心灵上安慰。教会如果聚会时因人多而无法顾及其中一些问题，就要采取补救措施，达成全面牧养信徒的目的。探访工作是对教会牧养工作的重要补充。组织圣经知识较全面、生活阅历较深、信心行为见证较大的义工，对生活受到挫折、圣经真理迷糊、信心受到打击、信仰不够坚定等方面的信徒进行探访，听其倾诉、分析问题、解决难事、祷告交通、安慰鼓励，并提供力所能及的服务，让他们感受到同工的爱心、体会到教会的关怀，无形间就增强了教会凝聚力。

　　四、丰富聚会形式。崇拜形式及传播手段需要与时俱进。在不违背基本信仰和教会传统的基础上，在崇拜礼仪及聚会形式上做有益尝试和探索。现在城市教会一般都有青年团契、诗班练唱、见证会、乐队等，但形式还是比较单调、简单和僵化。教会对知识分子、青年、老年、工商界、音乐界及有外语专长的信徒，在崇拜、活动形式及内容上尽量体现出灵活性、多样性、丰富性及活跃性。对中青年信徒中出现的爱情与婚姻，生活、工作及人际关系压力，亲子教育，老人扫盲读经等问题都应予以重视和顾及，让教会所有信徒各投所好，各得其所，各得其安，共同见证神的荣美，共同建立基督的身体。